Proces

Het proces zoals hieronder beschreven betreft een individueel assessment van een dag.

1. Intake: Wat “meten” we?

Doel: vaststellen van het doel van het assessment; bepalen van de “cruciale” competenties voor de functie (gebruikmakend van de kritieke-incidenten-techniek).

Hoe gaan we deze competenties meten? Bepalen van de juiste instrumenten, ontwikkelen van simulatie-oefeningen (rollenspellen etc.). Alle simulatie-oefeningen worden op maat gemaakt.

2. Assessment

De kandidaat wordt in de meeste gevallen uitgenodigd bij ons op kantoor. Het assessment bestaat uit een interview met een psycholoog, een aantal psychometrische instrumenten en simulatie-oefeningen. Het assessment wordt altijd afgesloten met een feedback gesprek waarin de kandidaat op de hoogte wordt gebracht van de uitkomsten van de verschillende onderdelen van de dag en onze observaties / conclusies.

3. Rapportage & Feedback

Naar aanleiding van de onderzoeksvraag en de resultaten van de kandidaat wordt een rapport geschreven. Dit rapport wordt aan de klant verstrekt zodra de kandidaat zijn/haar goedkeuring heeft gegeven. Op verzoek geeft Elevate Consulting de klant (en kandidaat) een mondelinge toelichting ten aanzien van de uitkomst van het assessment.