Screening / iSelect

Teveel CV’s?

Besteedt u teveel tijd aan sollicitanten die niet voldoen aan de minimum vereisten voor de functie?

Vraagt u zich wel eens af of die bepaalde vacaturebank u wel geschikte kandidaten levert?

Waarom	Efficientie van het recruitment proces, het in kaart brengen van de kosten van het recruitment proces, het verhogen van de kwaliteit van kandidaten, management informatie ten aanzien van wervingsbronnen, dynamisch systeem (flexible “cut-off” scores).
Voor wie	Voor iedereen die zich bezighoudt met het werven en selecteren van grote aantallen kandidaten.
Wat	Een online Assessment Tool dat ingezet wordt ten behoeve van screening van kandidaten die bij u solliciteren. Het instrument bestaat uit: “Killer Questions”: Door de klant vastgestelde minimum vereisten voor een functie (bijvoorbeeld rijbewijs, bepaalde diploma’s). Dit deel resulteert in een “doorgaan” of “afwijzen”. “Mini-persoonlijkheidsvragenlijst”: Specifiek ontworpen voor de functie / branche waar de sollicitant interesse in heeft.
Hoe	Op basis van uw vereisten wordt een website op maat gemaakt. Deze website kan worden gekoppeld aan uw eigen website,  vacaturebanken en/of uw database.
Deliverables	Rapport met advies: doorgaan, doorgaan met voorzichtigheid en afwijzen. Kort overzicht van de achtergrond van de kandidaat. Interviewvragen op basis van het rapport van de kandidaat. Optioneel: de kandidaat wordt gevraagd zijn/haar complete CV toe te voegen.